LES ERREURS À NE PAS FAIRE SUR SON CV

LES ERREURS À NE PAS FAIRE SUR SON CV

/1 EN METTRE TROP, SUR TROP DE PAGES : L'ERREUR QUI DÉCOURAGE LES RECRUTEURS

Oui, c’est vrai, vous avez fait beaucoup de choses merveilleuses durant votre carrière, mais est-ce vraiment stratégique d’en mettre des tartines en faisant un CV sur plusieurs pages ? Et est-il nécessaire de choisir une police 8 et le minimum d’interligne pour caser tout ce que vous avez envie de dire ? Mieux vaut se poser et faire un vrai travail de synthèse pour faire ressortir ce qui est le plus important ! 

Mieux vaut sélectionner les informations et les expériences qui ont du sens au vu du poste que vous visiez.

En France, dépasser une page n’est pas vraiment bien vu avant un certain nombre d’années de carrière. Attention à ne pas donner l’impression que vous manquez d’esprit de synthèse ! N’oubliez pas qu’en anglais américain, le mot Curriculum Vitae se dit « Resume ».. Donc vous faites comme le dit la consigne : résumez ! 

LES ERREURS À NE PAS FAIRE SUR SON CV

/2 COQUILLES & FAUTES DE FRAPPE : LES ERREURS QUI VOUS DISCRÉDITENT

Une faute d’orthographe, de grammaire, un double espace ou une erreur de frappe, cela se voit en un coup d’oeil et cela peut être éliminatoire dans une candidature, surtout si c’est pour un poste qui comprend de la rédaction ou des échanges écrits avec les clients ! Car quelle entreprise accepterait que ses employés envoient aux clients des mails truffés de fautes ? Le pire avec ces erreurs, c’est qu’elles sont facilement évitables. 

Mieux vaut se relire ou faire relire son CV quand on n’est pas une star de l’orthographe ou de la grammaire afin d’éviter des fautes qui pourraient être interprétées comme un manque de temps et d’attention investi pour cette candidature ! 

Soignez les détails, surtout en fonction des postes car votre CV trahit vos qualités de rédaction, de synthèse, de présentation, d’organisation, etc. Car, en fonction des postes un mot mal orthographié ou une faute de frappe peuvent être tolérés ou au contraire éliminatoires. 

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/3 LA PHOTO QUI NE FAIT PAS PRO : L'ERREUR LA PLUS VISUELLE

Vous avez terminé votre CV, mais il vous manque une photo ? Vous recherchez désespérément dans votre téléphone une photo acceptable de vous. 

Pas facile ! Le selfie avec le visage déformé, la photo de groupe recoupée, la photo de vacances en maillot, cheveux aux vent… Tout ça, mêm passé en noir et blanc, c’est non ! L’image que cela donne de vous est faussée et non professionnelle. 

Si vous n’avez pas de photo assez professionnelle de vous, vous pouvez tenter un CV sans photo, cela se fait de plus en plus, notamment dans certains pays anglo-saxons. 

Que faire alors si vous n’avez pas encore LA photo ? Le mieux est toujours de demander de l’aide de votre entourage pour prendre une bonne photo (décor neutre, photo de face et non de côté). 

Une fois que vous avez choisi une photo, sollicitez quelques avis autour de vous pour être sûrs que la photo soit bien représentative de vous : en effet, il est toujours difficile d’être objectif quand il s’agit de soi !

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/4 TITRE VAGUE, CV TROP GÉNÉRIQUE : L'ERREUR QUI TRAHIT UN PROJET PROFESSIONNEL OU UNE MOTIVATION FLOUE​

Bien sûr, la plupart du temps, vous ne postulez pas à un seul emploi à la fois… Cependant, pour chaque candidature, il reste très important de bien personnaliser votre CV. Une erreur classique qui vous disqualifie facilement est d’oublier de préciser l’objet de votre candidature via un titre clair et en accord avec le poste pour lequel vous postulez. 

Le titre en haut du CV met avant vos compétences clés en rapport avec votre projet professionnel. En mettre trop ou être trop vague peut traduire un véritable manque de motivation pour un emploi. Le recruteur cherche une cohérence entre votre parcours et ce nouveau projet professionnel, donc c’est à vous de lui montrer que vous ne postulez pas par hasard.

Pour éviter cet écueil, vous pouvez dés le début de votre CV mettre en valeur le poste visé ainsi que deux ou trois compétences clés en lien avec ce poste pour montrer votre réelle valeur ajoutée. 

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/5 INFORMATIONS DE CONTACT IMPRÉCISES OU MAL AGENCÉES : L'ERREUR QUI FAIT QUE VOUS NE SEREZ PAS RAPPELÉ

Il est essentiel que le recruteur qui souhaite vous contacter n’ait pas à chercher longtemps pour trouver votre numéro ou votre e-mail. Si les informations sont manquantes ou mal agencées, par exemple, cachées en bas du CV, vous pouvez être pénalisé ! 

Mettez vos informations de contact en évidence : l’e-mail et le téléphone sont les informations principales que souhaite connaître le recruteur, bien plus que votre date de naissance ou votre adresse de résidence. Ils doivent donc être bien visibles sur le haut du CV avec, pourquoi pas, un lien direct vers votre adresse mail et votre numéro de téléphone. 

N’oubliez pas le préfixe téléphonique du pays : si c’est un recrutement international, de peur de n’être jamais contacté ! 

C’est à vous de faciliter le travail du recruteur, en donnant le code pays ou tout autre élément important. Et vérifiez qu’il n’y ait pas de faute dans vos coordonnées.

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/6 MENSONGES OU EXAGÉRATIONS DES COMPÉTENCES : LES ERREURS QUI VOUS RATTRAPENT TOUJOURS

Mentir sur le CV ? Pas question ! Mais en rajouter un peu, allez, un tout petit peu… C’est tentant ! Et pourtant, cela peut vraiment vous jouer des tours.

Certains peuvent être tentés de modifier les dates des expériences pour cacher un trou dans un parcours. Les dates deviennent incohérentes entre le profil LinkedIn et le CV, cela pose la question de la sincérité du candidat. 

Dans le pire des cas, le candidat est éliminé et au mieux, le recruteur risque en entretien de vouloir vous tester pour démêler le vrai du faux, un mauvais moment à passer ! 

Il n’est pas stratégique non plus d’exagérer ses compétences, car une fois que le recruteur l’aura découvert, il aura envie de remettre en question votre sincérité sur d’autres compétences. 

Par exemple : assurez-vous de bien évaluer votre niveau en langues, sans vous dévaloriser ni devenir présomptueux. Mal évaluer ou exagérer son niveau en langues peut vous jouer des tours, il est conseillé plutôt d’utiliser les barèmes des examens reconnus internationalement, par exemple, les scores au TOEFL ou au TOEIC et en l’absence de cela, de garder une description simple du type « Anglais courant ou très bonne maîtrise » plutôt que de se déclarer bilingue. 

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/7 LE CV DÉSORGANISÉ OU INESTHÉTIQUE : L'ERREUR QUI REND LA LECTURE COMPLIQUÉE

Il y a des CV difficiles à lire et pour certains métiers, cela ne pardonne pas car l’esthétique du CV est le premier aperçu que le recruteur a du travail d’un designer par exemple, avant même d’ouvrir son portfolio. 

Quand un recruteur passe en revue plus d’une centaine de CV par jour, il peut finir par juger un CV en un coup d’oeil, à sa simple présentation. Il est donc important de créer des catégories bien claires, soigner les alignements, variez les polices et les espacements afin d’offrir une expérience de lecture optimisée. 

Sans changer de police, il existe de nombreux moyens de varier visuellement le texte (gras, italique, souligné, lettres capitales, taille de police différente, couleur…) en veillant à ce que l’ensemble soit homogène et uniforme. 

Si vous n’êtes vraiment pas doué pour le graphisme, pourquoi ne pas utilise des modèles de CV en ligne ? Ces templates en ligne peuvent vous aider à garder le contrôle de la mise en page. 

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/8 OUBLIER DE RENOMMER SON CV : LA TOUTE PETITE ERREUR QUI SE VOIT TOUT DE SUITE

Avant d’aboutir à une version finale, votre CV passe de main en main pour être relu par votre cousin recruteur et par votre copine douée en orthographe. Vous avez des Versions 1, Versions 2, Versions 3, etc… Super pour organiser vos fichiers dans votre ordinateur, mais n’oubliez pas avant de postuler de renommer la version finale de manière adéquate. Un très sobre CV + nom et prénom est une option classique, certes, mais qui a fait ses preuves. Vous pouvez également ajouter le titre du poste que vous visez et éventuellement le nom de l’entreprise. 

À la fin, n’oubliez pas, le meilleur moyen d’éviter des erreurs d’inattention visibles au premier coup d’oeil est de se faire relire… Même par quelqu’un qui n’est pas un expert. Il pourra relever au premier coup d’oeil une typo mal venue, une faute d’orthographe visible ou un agencement de paragraphes un peu bancal. 

Les attentes des employeurs varient en fonction des métiers et votre CV trahit dès le premier coup d’oeil des compétences qui pourraient être recherchées pour le poste : une certaine rigueur, de la créativité, une maîtrise design, des qualités rédactionnelles, des qualités de synthèse, etc. Soignez donc tout particulièrement les détails qui pourraient vous discréditer. Et passez-y un peu de temps, ça en vaut la peine !  

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